Государственная Дума Российской Федерации приняла новый закон, который вносит изменения в трудовое законодательство, касающиеся порядка оплаты сверхурочной работы. Теперь россияне смогут легально работать на сверхурочных часах вдвое больше, чем это было ранее, как сообщает Газета Маяк. Однако данная возможность не будет доступна для всех работников.
Алексей Говырин, член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству, пояснил, что повышенный лимит сверхурочных часов должен быть четко прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если таких положений в документах не имеется, то будет действовать прежняя планка в 120 часов в год.
Важно отметить, что привлечение сотрудников к сверхурочному труду теперь возможно только с их письменного согласия. Кроме того, отменен предыдущий запрет на переработку свыше четырёх часов в течение двух дней подряд. Вместо этого вводится новое правило – не более четырех часов в день.
Особые условия предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также для тех, чья работа связана с вредными условиями труда. Увеличивать количество сверхурочных часов свыше 120 можно будет только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Схема расчета оплаты труда за сверхурочные часы выглядит следующим образом: до достижения первых 120 часов в год, первые два сверхурочных часа оплачиваются в полуторном размере, а следующие два – в двойном. Начиная с 121-го часа, переработка будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова отметила, что работники также получат возможность выбора между увеличенной зарплатой и дополнительными выходными.
По оценкам, представленным Министерством экономического развития, внедрение данного закона должно помочь закрыть около 100 тысяч вакансий по всей стране. В первую очередь это касается оборонных предприятий, где работа организована в три смены, и набор новых сотрудников с необходимыми допусками и квалификацией является серьезной проблемой. Кроме того, нововведение окажет поддержку производствам с сезонным характером работы, а также организациям в сфере строительства, логистики и торговли.
Таким образом, новый закон создает дополнительные возможности для работников и работодателей, регулируя процесс сверхурочной работы и улучшая условия труда в различных отраслях.
Автор: подготовила Валерия Бендер
Фото: Анна Могулева